Diferencia entre CV y carta de presentación

Muchos candidatos confunden el propósito del CV y la carta de presentación — y el resultado es que usan uno para hacer el trabajo del otro. Entender la diferencia te permite aprovechar al máximo los dos.

¿Qué es el currículum vitae?

El CV es un documento estructurado y factual que recoge tu historial profesional, formación, competencias y logros. Es una fotografía objetiva de quién eres profesionalmente. Su función es demostrar que tienes los requisitos del puesto.

Características del CV:

• Formato estructurado con secciones claras
• Lenguaje impersonal y conciso
• Basado en hechos verificables
• Adaptado a cada oferta en las secciones relevantes
• 1-2 páginas máximo

¿Qué es la carta de presentación?

La carta de presentación es un texto narrativo y personalizado que explica por qué quieres ese puesto en esa empresa y qué aportarías. Es tu voz — muestra motivación, personalidad y conexión con la oferta.

Características de la carta:

• Formato de carta, en prosa
• Tono personal y directo
• Específica para cada candidatura
• Máximo una página, tres-cuatro párrafos

La clave: se complementan, no se repiten

¿Cuándo se necesita cada uno?

• Solo CV: portales de empleo donde el formulario no incluye campo para carta, candidaturas muy técnicas donde los requisitos son medibles
• CV + carta: candidaturas directas a empresas, puestos de responsabilidad, sectores donde la motivación y la cultura cuentan (ONG, startups, medios)
• Solo carta (candidatura espontánea): cuando contactas con una empresa que no tiene vacante publicada