Preaviso de renuncia: cuánto es y qué pasa si no lo cumples
El preaviso de renuncia es uno de los aspectos más confundidos del derecho laboral español. ¿Cuántos días tienes que avisar? ¿Qué pasa si te vas antes? ¿Puede la empresa descontarte dinero? Aquí tienes todas las respuestas.
¿Qué es el preaviso de renuncia?
El preaviso es el tiempo que debes comunicar con antelación tu decisión de dejar el trabajo. Durante ese periodo sigues trabajando con normalidad y cobrando tu salario habitual. No es un castigo — es una obligación contractual para que la empresa pueda organizarse.
¿Cuánto es el preaviso en España?
En España no existe un preaviso mínimo legal fijado por el Estatuto de los Trabajadores para la dimisión voluntaria. El plazo lo determina, por este orden:
- Tu contrato de trabajo — si especifica un plazo, ese es el que aplica.
- Tu convenio colectivo — la mayoría de convenios fijan entre 15 días y 1 mes según la categoría.
- A falta de ambos: se aplica el criterio general, que suele ser 15 días para trabajadores no cualificados y 1 mes para técnicos o personal con responsabilidad.
Plazos habituales por categoría
- Trabajadores no cualificados: 15 días
- Técnicos y mandos intermedios: 1 mes
- Personal directivo o de alta dirección: 3 meses (algunos convenios)
¿Qué pasa si no cumples el preaviso?
Si abandonas el trabajo sin respetar el preaviso, la empresa tiene derecho a descontarte de tu liquidación los días de preaviso no cumplidos (artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores). Es decir, si debías avisar con 15 días y solo avisas con 5, te pueden descontar 10 días de salario.
En la práctica, muchas empresas no lo aplican — pero legalmente pueden hacerlo.
¿Puede la empresa liberarte del preaviso?
Sí. El empresario puede dispensarte del preaviso, total o parcialmente. En ese caso te vas antes pero debes cobrar igualmente los días de preaviso correspondientes. Esta dispensa debe quedar por escrito.
Cómo comunicar la renuncia correctamente
- Hazlo siempre por escrito — carta o email con acuse de recibo
- Indica la fecha en que presentas la renuncia y tu último día de trabajo
- Guarda una copia sellada o el acuse del email
- Si puedes, habla primero con tu responsable antes de entregar la carta formal
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