Qué habilidades poner en el currículum en 2025

La sección de habilidades es una de las más revisadas por los reclutadores — y una de las más mal aprovechadas. Bien presentada, puede marcar la diferencia entre un CV que llega a la entrevista y uno que se queda en la pila.

Hard skills y soft skills: ¿cuál es la diferencia?

Las habilidades técnicas (hard skills) son específicas, medibles y verificables: dominio de Excel, Python, Photoshop, inglés nivel C1, gestión de proyectos Agile. Se pueden demostrar y evaluar.

Las habilidades transversales (soft skills) son interpersonales y de comportamiento: comunicación, liderazgo, adaptabilidad, pensamiento analítico. Más difíciles de cuantificar, pero cada vez más valoradas.

Las habilidades técnicas más demandadas en 2025

Digital y tecnología

• Herramientas de IA (ChatGPT, Copilot, Midjourney) — cualquier uso práctico ya se valora
• Análisis de datos (Excel avanzado, Power BI, SQL, Tableau)
• Gestión de proyectos (Notion, Jira, Trello, metodología Agile/Scrum)
• Marketing digital (SEO, Google Analytics, Meta Ads)
• CRM (Salesforce, HubSpot, Dynamics)
• Diseño (Canva, Adobe Suite, Figma)

Idiomas

El inglés es imprescindible. El alemán, el francés y el mandarín son muy valorados según el sector. Indica siempre el nivel: MCER (A1-C2) o certificación (Cambridge, TOEFL, DELF).

Las soft skills más valoradas en 2025

• Adaptabilidad — ante los cambios rápidos del mercado
• Pensamiento crítico — especialmente valioso en la era de la IA
• Comunicación — oral y escrita, también en remoto
• Trabajo en equipo — en entornos híbridos
• Autonomía — gestión del tiempo y las prioridades
• Resolución de problemas — identificar y resolver obstáculos

Cómo presentar las habilidades correctamente

No pongas solo palabras clave — añade contexto. "Excel" es débil. "Excel avanzado (tablas dinámicas, Power Query, fórmulas complejas)" informa con precisión al reclutador. En idiomas, indica siempre el nivel certificado.

Habilidades que NO debes poner

Evita las obviedades: Word, Internet, correo electrónico — dan una imagen de perfil muy junior. Evita también los clichés gastados: "dinámico", "proactivo", "orientado a resultados", "trabajo en equipo" — aparecen en el 90% de los CVs y ya no significan nada.