Cómo calcular el finiquito correctamente

El finiquito es la liquidación de todas las cantidades pendientes entre empresa y trabajador cuando se extingue la relación laboral. Calcularlo correctamente evita que te pague de menos — o que pagues de más si eres empresa.

¿Qué incluye el finiquito?

El finiquito debe incluir todos los conceptos devengados y no cobrados hasta la fecha de extinción del contrato:

1. Salario de los días trabajados en el último mes

Si te vas a mitad de mes, solo cobras los días trabajados. Fórmula: salario bruto mensual ÷ 30 × días trabajados ese mes.

2. Vacaciones no disfrutadas

Si no has cogido todos los días de vacaciones que te corresponden ese año, se pagan en el finiquito. Fórmula: (días de vacaciones anuales ÷ 12) × meses trabajados ese año − días ya disfrutados.

3. Parte proporcional de pagas extraordinarias

Si las pagas extra no están prorrateadas mensualmente, debes cobrar la parte proporcional desde el inicio del semestre hasta tu último día.

4. Otros conceptos pendientes

• Horas extra no compensadas
• Comisiones devengadas y no pagadas
• Plus de antigüedad, transporte u otros complementos proporcionales

Finiquito ≠ Indemnización

Atención: el finiquito es la liquidación de lo que se te debe. La indemnización por despido es un concepto distinto que solo aplica en ciertos tipos de extinción (despido improcedente, despido objetivo, fin de contrato temporal en algunos casos).

¿Qué ocurre si hay discrepancias?

Si crees que el finiquito no incluye todo lo que te corresponde, puedes reclamar ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o directamente ante el Juzgado de lo Social. El plazo de prescripción es de 1 año desde el fin del contrato.