Cómo despedir a un trabajador correctamente en España

Un despido mal gestionado puede convertirse en improcedente y costar mucho más de lo previsto. Esta guía explica los tipos de despido, las causas válidas y el proceso correcto para empresas.

Tipos de despido en España

Despido disciplinario

Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Causas válidas según el Estatuto de los Trabajadores:

• Faltas de asistencia o puntualidad repetidas e injustificadas
• Indisciplina o desobediencia
• Ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros o familiares
• Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
• Embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta en el trabajo
• Acoso laboral o sexual

Si se acredita: sin indemnización. Si no se acredita o hay defectos formales: despido improcedente.

Despido objetivo

Por causas relacionadas con el trabajador pero no disciplinarias:

• Ineptitud sobrevenida tras la contratación
• Falta de adaptación a modificaciones técnicas del puesto
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP)
• Absentismo superior al 20% en dos meses consecutivos (o 25% en cuatro meses discontinuos)

Indemnización: 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.

Despido colectivo (ERE)

Cuando afecta a un número significativo de trabajadores según umbrales legales. Requiere período de consultas con la representación de los trabajadores.

Procedimiento del despido disciplinario

1. Redactar la carta de despido con los hechos concretos y fechas
2. Entregar en mano con acuse de recibo o por burofax
3. Si el trabajador es representante sindical: apertura de expediente contradictorio previo
4. Liquidación de partes proporcionales (salario, vacaciones, pagas extra)

Indemnizaciones según tipo

• Despido disciplinario procedente: 0 €
• Despido objetivo: 20 días/año (máx. 12 mensualidades)
• Despido improcedente: 33 días/año (máx. 24 mensualidades)