Cómo escribir una carta de recomendación profesional

Una carta de recomendación bien escrita puede abrir puertas que un CV no puede abrir solo. Tanto si eres tú quien la escribe como si eres quien la pide, esta guía te dice exactamente cómo hacerlo bien.

Cuándo se pide y cuándo se ofrece

Una carta de recomendación suele pedirse en estos contextos:

• Procesos de selección avanzados (sobre todo en grandes empresas)
• Solicitudes de beca, máster o programa formativo
• Candidaturas a posiciones de dirección
• Cambios de carrera donde los títulos no respaldan por sí solos

Estructura de una carta de recomendación

1. Presentación del firmante (primer párrafo)

¿Quién escribe y cuál es su relación con la persona recomendada? Incluye nombre, cargo y durante cuánto tiempo y en qué contexto conoce a la persona.

2. Descripción de competencias (segundo párrafo)

Sé específico. No digas "es muy trabajadora" — describe qué hace concretamente y cómo lo hace. Si tienes algún logro con cifras, mucho mejor.

3. Valoración personal y recomendación (tercer párrafo)

Haz la recomendación explícita y sin reservas. Una carta que termina con "creo que puede ser una buena candidata" transmite dudas. Si la recomiendas, recomiéndala sin matices.

Si te piden que escribas tu propia carta

Es más común de lo que parece. En ese caso, redáctala tú y pásasela al firmante para que la revise y firme. Escríbela en primera persona del firmante, no tuya. Incluye los logros que tú consideras más relevantes — el firmante puede ajustar lo que vea oportuno.

Lo que NO debe incluir

• Información personal irrelevante (edad, estado civil, etc.)
• Críticas veladas o comentarios ambiguos
• Frases genéricas sin evidencia ("es muy buena persona")
• Promesas sobre el futuro desempeño que el firmante no puede conocer