Cómo hacer un contrato de trabajo simple

Un contrato de trabajo es el documento que formaliza la relación laboral entre empresa y trabajador. Redactarlo correctamente protege a ambas partes. Aquí tienes lo que debe incluir y cómo estructurarlo.

¿Cuándo es obligatorio el contrato por escrito?

En España, todos los contratos de trabajo deben formalizarse por escrito desde la reforma laboral de 2022. Ya no existe el contrato verbal reconocido — cualquier relación laboral debe documentarse.

Tipos de contrato más comunes

• Contrato indefinido: la modalidad estándar desde 2022. Sin fecha de fin. Si el empleador quiere terminar la relación, debe justificarlo o indemnizar.
• Contrato temporal por circunstancias de la producción: máximo 6 meses (o 1 año si el convenio lo permite). Solo para necesidades puntuales y no estructurales.
• Contrato de sustitución: para reemplazar a un trabajador con derecho a reserva de puesto (baja, excedencia, maternidad).
• Contrato de formación en alternancia: para jóvenes de 16 a 30 años, combinando trabajo y formación.

Cláusulas obligatorias que no pueden faltar

• Identificación completa de empresa y trabajador (nombre, NIF, domicilio)
• Fecha de inicio y, si es temporal, fecha de fin
• Tipo de contrato y justificación (si es temporal)
• Categoría profesional y descripción del puesto
• Lugar de trabajo
• Jornada laboral (horas semanales y distribución)
• Salario bruto mensual y pagas extraordinarias
• Duración del período de prueba (si existe)
• Convenio colectivo aplicable
• Firma de ambas partes

El período de prueba

Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede resolver el contrato sin preaviso ni indemnización. Los plazos máximos legales son:

• Técnicos titulados: 6 meses
• Resto de trabajadores: 2 meses (1 mes en empresas de menos de 25 trabajadores)