Cómo pedir las vacaciones en el trabajo: derechos y modelo

Las vacaciones son un derecho irrenunciable de los trabajadores en España. Sin embargo, hay normas sobre cuándo y cómo solicitarlas que conviene conocer para evitar conflictos.

¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?

En España, el mínimo legal es de 30 días naturales por año trabajado (equivalente a 22 días laborables), según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio colectivo puede mejorar este mínimo — muchos sectores establecen 23, 25 o más días laborables.

Si no has trabajado el año completo, las vacaciones se calculan proporcionalmente: días trabajados × 30 / 365.

¿Cuándo se pueden disfrutar?

Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural (enero-diciembre). En algunos casos el convenio permite trasladar días al año siguiente, pero no es la regla general.

La empresa y el trabajador deben acordar el período de disfrute. Si no hay acuerdo, el trabajador puede acudir al juzgado de lo social, que fijará las fechas con urgencia.

¿Puede la empresa negarte las vacaciones?

La empresa puede aplazar o modificar las fechas solicitadas por necesidades del negocio, pero no puede negarte las vacaciones ni hacer que se pierdan sin compensación. Si las vacaciones se solapan con una baja médica o maternidad, tienes derecho a disfrutarlas en otro momento aunque haya pasado el año natural.

Cómo solicitar las vacaciones

Habitualmente se hace mediante formulario interno o email. Lo importante es hacerlo con antelación suficiente (normalmente entre 15 días y 2 meses según el convenio) y guardar la confirmación de la empresa.