Qué hacer si tu empresa no te paga la nómina

No cobrar tu nómina es una de las situaciones laborales más estresantes. También es ilegal. Aquí tienes los pasos exactos a seguir, en orden, para proteger tus derechos y cobrar lo que te deben.

Tu derecho a cobrar

El pago del salario en los plazos pactados es una obligación fundamental del empresario recogida en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores. El retraso en el pago genera automáticamente un interés de demora del 10% anual sobre el importe adeudado.

Paso 1: Comunícalo por escrito

Aunque hayas hablado verbalmente, envía un email o burofax dejando constancia escrita. Indica el importe adeudado, el período al que corresponde y que consideras que hay un incumplimiento contractual.

Paso 2: Papeleta de conciliación ante el SMAC

Si no cobras en los días siguientes, debes presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma. Este trámite es obligatorio y gratuito antes de acudir al juzgado. Si la empresa no paga en conciliación, el acta sirve directamente como título ejecutivo.

Paso 3: Demanda ante el Juzgado de lo Social

Si el SMAC no resuelve, presentas demanda ante el Juzgado de lo Social. El proceso es relativamente rápido para reclamaciones de cantidad. En la mayoría de casos no necesitas abogado, aunque es recomendable para importes elevados.

Si la empresa está en concurso de acreedores

Si la empresa ha declarado concurso, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) cubre los salarios pendientes hasta un máximo de 120 días y el doble del SMI diario. También cubre parte de las indemnizaciones por despido.